针对您提出的“公司经营不善劝退员工不给补偿”的问题，我可以明确地告诉您：公司因经营不善劝退员工，并不意味着可以免除支付经济补偿的责任。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善需要裁员或解雇员工，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
支付方式：
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司无法定事由随意辞退员工，或者未履行法定裁员程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，未向劳动行政部门报告等），则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司经营不善并非合法辞退理由
- 经营不善并不能作为辞退员工且不支付经济补偿的合法理由。公司因经营困难需要裁员时，必须遵循相关法律程序，并给予员工相应的经济补偿。
- 雇主在面对经营困难时，应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如协商减少工作时间、降低薪资或采取其他灵活的雇佣方式，而不是直接劝退员工且不支付补偿。
四、员工应对措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司友好沟通，明确指出法律规定和公司应支付的补偿责任。
- 以书面形式（如邮件）记录沟通过程，确保留下证据。
收集证据：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系存在及公司辞退行为的证据。
- 这些证据对于后续维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实并责令公司改正违法行为，支付相应补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉未解决问题，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料，参与开庭审理。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任及赔偿金。
总结与建议：
公司因经营不善劝退员工时，必须依法支付经济补偿。如果公司拒绝支付或违法辞退员工，员工应积极通过合法途径维护自身权益。作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。