公司经营不好劝退员工，是需要支付赔偿金的。具体分析如下：

1. 合法裁员与赔偿金：

   • 公司若因经营不善进行裁员，并按照规定程序进行，这属于合法裁员。在合法裁员的情况下，公司需要支付经济性补偿，即赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法裁员与赔偿金：

   • 如果公司以经营不善为借口，实际上并未按照法律规定进行裁员，这属于非法裁员。
   • 在非法裁员的情况下，公司同样需要支付赔偿金，且赔偿金的计算标准可能更高，以弥补员工的损失。

3. 特殊情况下的裁员限制：

   • 有一些特殊情况下，公司是不能辞退员工的，如员工患职业病、因工负伤、在孕期等。在这些情况下，即使公司经营不善，也不能作为辞退员工的正当理由。

4. 公司裁员的条件：

   • 公司裁员需要满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。这些条件都是法律明确规定的，公司必须严格遵守。

综上所述，公司经营不好劝退员工是需要支付赔偿金的，无论是合法裁员还是非法裁员。赔偿金的具体数额取决于员工在公司的工作年限、工资水平以及裁员的具体情况。如果公司在裁员过程中存在违法行为，员工还可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。