针对您提出的“公司因为经营不善亏损集体降薪员工不接受怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司方面的处理原则
充分沟通协商：
- 公司应向员工坦诚说明经营困难的现状，包括但不限于财务报表显示的亏损情况、市场订单减少的证据等。
- 解释降薪只是暂时措施，目的是为了公司能够度过难关，并承诺在将来经营状况好转时会恢复薪酬甚至给予一定补偿。
依法依规处理：
- 查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于经营困难时薪酬调整的相关规定。
- 如果没有相关规定，降薪属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。
二、员工方面的权益与维权途径
员工有权拒绝不合理的降薪要求：
- 降薪涉及员工自身利益，在公司不能提供充分合理理由和依据时，员工有权不接受降薪要求。
若公司强行降薪，员工可通过合法途径维权：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求按原合同支付工资。
- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 劳动仲裁：还可通过劳动仲裁，要求公司补足工资差额。若因此解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
三、公司降薪的合法性与合理性
公司不可以随意降薪：
- 在劳动合同履行过程中，用人单位降低劳动者工资应当有合法合理的依据。
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额等相关事项，用人单位未经劳动者同意擅自降低工资属于违约行为。
降薪需合理、公正并符合法定程序：
- 即使劳动合同中约定了用人单位可以根据经营状况等调整工资，但这种调整也必须合理、公正并且符合法定程序。
- 公司以经营不善为由降薪时，应当有明确的财务数据等证据来证明经营状况确实恶化到需要降薪的程度，且降薪幅度应当合理，不能过度损害劳动者权益。
四、实际操作建议
公司应建立透明的沟通机制：
- 在决定降薪前，与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因、幅度和期限等。
- 鼓励员工提出意见和建议，共同寻找解决方案。
员工应保留相关证据：
- 如工资条、公司通知文件、同事证人证言等，以备在维权时使用。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
综上所述，当公司因为经营不善亏损而集体降薪时，员工有权拒绝不合理的降薪要求，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵循法定程序与员工沟通，在合理范围内与员工达成降薪共识，以避免法律风险。