结论：单位在用工半年内降薪2次并随意调岗的行为，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资标准，则构成违约。
- 在您的情况下，如果劳动合同中未约定降薪条款，且您未同意降薪，那么单位降薪的行为是违法的。
法定降薪情形：
- 除非存在法定降薪情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并在此过程中可能涉及工资调整，但需严格遵循法定程序），否则用人单位不得随意降薪。
- 在您描述的情况中，并未提及存在法定降薪情形，因此单位降薪的行为缺乏法律依据。
二、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，则可能构成违约。
- 在您的情况下，如果劳动合同中未约定调岗条款，且您未同意调岗，那么单位随意调岗的行为是违法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中约定了用人单位有权调整工作岗位，但调岗也应当具有合理性，不能损害劳动者的合法权益。
- 合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工资待遇、工作条件等是否与原岗位相当或更好等因素。
- 在您描述的情况中，单位“随意”调岗，很可能缺乏合理性，因此构成违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位降薪或调岗的行为被认定为违法，您有权要求单位恢复原工资标准和工作岗位。
- 同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
建议：
- 首先，与单位进行沟通协商，明确表达您的异议和诉求。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
总结：单位在用工半年内降薪2次并随意调岗的行为，通常是不合法的。您有权要求单位恢复原工资标准和工作岗位，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。