用人单位给员工调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，若经过双方协商一致或基于法定事由，则合法；若未经员工同意且无正当理由，或存在恶意规避法律责任的行为，则违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的调岗降薪情形
双方协商一致
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体解释：若用人单位与员工就调岗降薪事宜进行了充分的沟通，并取得员工的明确同意，双方签订了书面的劳动合同变更协议，则此调岗降薪行为合法有效。例如，因业务调整，员工同意从原岗位调至新岗位并接受相应薪资调整，双方签订变更协议。
基于法定事由的合理调整
- 劳动者不能胜任工作
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对员工进行调岗。
- 具体解释：当用人单位有充分证据证明员工不能胜任当前工作时（如绩效考核记录、培训证明等），有权对员工进行调岗，并适当调整薪资。但调岗应合理，需与员工的工作能力和新岗位要求相匹配。
- 医疗期满后不能从事原工作
- 法律依据：同上。
- 具体解释：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况无法适应原工作岗位的要求，用人单位可以为其调整岗位，并根据新岗位的工作内容和市场薪酬水平调整薪资。
- 客观情况发生重大变化
- 法律依据：同上。
- 具体解释：因市场环境变化、产业结构调整等客观原因，导致原岗位不复存在或无法继续履行原劳动合同时，用人单位可以对员工进行调岗，并相应调整薪资。但用人单位需与员工进行协商，若协商不成，可按法律规定解除劳动合同。
二、违法的调岗降薪情形
未经协商单方调岗降薪
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬和劳动合同变更的规定。
- 具体解释：用人单位未与员工协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯员工合法权益，属于违法行为。
无充分证据的支持
- 具体解释：即使员工不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。例如，用人单位仅凭主观判断或未经考核就认定员工不能胜任工作，并据此进行调岗降薪。
恶意调岗降薪
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等。
- 具体解释：用人单位不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。例如，用人单位因员工提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整。
三、员工应对不合理调岗降薪的措施
保存证据：员工应保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书等，以便在后续维权过程中提供证明。
协商沟通：员工首先应尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原位置或薪资待遇。
投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求调查处理。
劳动仲裁或诉讼：若投诉举报仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结来看，用人单位给员工调岗降薪的合法性取决于是否经过双方协商一致或是否符合法定情形。员工在遇到不合理调岗降薪时，应了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。