结论：因岗位多人而调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方应严格履行。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资以及调岗降薪的条件和程序，且用人单位的调岗降薪行为符合这些约定，那么这种行为可能是合法的。但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位就不能随意调岗降薪。

2. 调岗降薪的合理性

   • 法律背景：即使劳动合同中没有明确约定调岗降薪的条件，用人单位的调岗降薪行为也必须具有合理性，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
   • 分析：合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的薪资水平是否与原岗位相当或合理、调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等。如果用人单位因为岗位多人就随意调岗降薪，且没有合理的解释和依据，那么这种行为可能是不合法的。例如，若调岗后薪资大幅降低，且没有合理的业务需求或劳动者能力不匹配等理由，就可能构成违法。

3. 用人单位的程序要求

   • 法律背景：用人单位在调岗降薪时，通常需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、提前通知等。
   • 分析：如果用人单位没有与劳动者进行充分协商，或者没有提前通知劳动者就擅自调岗降薪，那么这种行为可能违反了程序要求，从而构成违法。例如，用人单位应提前与劳动者沟通调岗降薪的原因、目的和具体方案，并听取劳动者的意见和建议。

4. 劳动者的权益保护

   • 法律背景：劳动者在劳动关系中享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
   • 分析：如果用人单位的调岗降薪行为侵犯了劳动者的这些权益，如降低了劳动者的薪资水平、改变了劳动者的工作条件等，那么劳动者有权拒绝这种行为，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位因岗位多人而调岗降薪的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗降薪的合理性。如果认为用人单位的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助。
• 对于用人单位而言，应谨慎对待调岗降薪行为，确保符合法律法规的强制性规定和劳动合同的约定。在调岗降薪前，应与劳动者进行充分协商，并提前通知劳动者。同时，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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