关于“调岗去新岗位超过1个月怎么办”的问题，首先需要明确的是，调岗本身是公司内部的人事调整行为，通常应遵循公司的相关规章制度以及劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认调岗的合法性：

   • 首先，你需要确认这次调岗是否符合公司的相关规定以及劳动法的规定。比如，调岗是否有明确的岗位变动通知、是否经过双方协商一致、是否违反了劳动合同中的相关条款等。
   • 如果调岗过程存在违法行为，如未经协商强行调岗、降低薪资待遇等，你有权向公司提出异议，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 评估调岗后的影响：

   • 调岗后，你需要评估新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等是否与原岗位有显著差异，以及这些变化是否对你的生活和工作产生了不利影响。
   • 如果新岗位的条件与原岗位相比有显著降低，且未经你同意，这同样可能构成违法行为。

3. 采取应对措施：

   • 如果调岗合法且你接受新岗位，那么应尽快适应新环境，投入工作。
   • 如果调岗存在违法情况，或者新岗位条件显著降低且你无法接受，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。协商无果时，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你应保留好与调岗相关的所有证据，如岗位变动通知、薪资单、劳动合同等，以便在需要时作为维权依据。

综上所述，面对调岗去新岗位超过1个月的情况，你应首先确认调岗的合法性，评估调岗后的影响，然后根据实际情况采取相应的应对措施，并注意保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。