结论概述：调岗后在新岗位上班超过了9个月，是否还能回原岗位，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括调岗的合法性、双方协商的结果以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因，依据合法程序进行调岗，并且调岗后的工作内容、薪酬等与原岗位相当或更优，那么这种调岗通常是合法的。在此情况下，如果劳动者已经在新岗位工作超过9个月，且没有提出异议或证明新岗位存在不合理之处，那么想要回原岗位可能会面临一定的困难。
   • 非法调岗：如果公司未经劳动者同意，擅自改变劳动合同约定的工作岗位，或者调岗后的工作内容、薪酬等明显低于原岗位，那么这种调岗可能是非法的。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。即使已经在新岗位工作超过9个月，如果能够证明调岗的非法性，劳动者仍然有可能要求回原岗位。

2. 双方协商的结果：

   • 无论调岗是否合法，双方都可以通过协商来解决岗位变更的问题。如果劳动者希望回原岗位，可以与公司进行沟通，说明自己的意愿和理由。如果公司同意，那么双方可以签订书面协议，明确岗位变更的相关事宜。
   • 如果公司不同意劳动者回原岗位，那么劳动者需要考虑其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 劳动合同或公司规章制度的相关规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了岗位变更的相关条款，如调岗的条件、程序等，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 公司规章制度也是劳动者需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中规定了岗位变更的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也需要遵守。

法律建议：

• 收集证据：如果劳动者认为调岗是非法的或希望回原岗位，应当收集相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。
• 与公司沟通：在采取法律行动之前，建议劳动者先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝协商，劳动者可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动者能够证明调岗的非法性或双方协商达成一致，那么劳动者有可能成功回原岗位。
• 如果劳动者无法证明调岗的非法性或公司拒绝协商，且劳动合同或公司规章制度中没有相关规定支持劳动者回原岗位，那么劳动者可能需要接受新岗位或考虑其他就业机会。