公司单方面调岗降职并取消职务津贴的行为，是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

一、若公司行为缺乏合法依据，则构成违法

1. 违反劳动合同约定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬等。若劳动合同中明确约定了您的岗位、职务及津贴，公司未经您同意单方面调岗降职并取消津贴，即违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 缺乏合理理由：公司调岗降职并取消津贴，应当基于合理的经营需要或劳动者能力不能胜任原工作等正当理由。若公司无法提供充分证据证明其调岗降职的合理性，如未进行岗位评估、未提供培训或调整岗位后薪酬明显不合理等，则其行为可能被视为违法。

3. 未履行法定程序：公司在调岗降职前，应当与您进行充分沟通，并告知调岗降职的原因、依据及后果。若公司未履行上述程序，直接单方面作出决定，也可能构成违法。

二、若公司行为具备合法依据，则可能不构成违法

1. 劳动合同或规章制度中有明确规定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司在特定情况下有权调岗降职并取消津贴，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司行为则可能具备合法性。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对您不产生约束力。

2. 劳动者存在过错：若您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司有权根据相关规定进行调岗降职处理。但在此情况下，公司仍需确保调岗降职的合理性，并履行相应的程序义务。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：若公司行为违法，您有权要求公司恢复原岗位、职务及津贴，并可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（若公司以此为由解除劳动合同）。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解调岗降职的具体原因及依据，并表达自己的诉求和意见。
   • 收集证据：保留好劳动合同、工资条、调岗降职通知等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若协商无果，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益及维权途径，并根据律师建议采取相应措施。

总之，公司单方面调岗降职并取消职务津贴的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。若您认为公司行为违法，建议及时采取措施维护自己的合法权益。