公司单方面实施降职降薪，在大多数情况下是构成违法行为的。这一结论主要基于以下几点分析：
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。降职降薪直接涉及劳动合同中工作岗位和薪酬待遇的变更，若未经劳动者同意，公司单方面实施即构成违约。
- 劳动合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议，公司单方面降职降薪，擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定和合同约定。
损害员工权益：
- 员工依据劳动合同获得相应的报酬和职位，这是其基本的合法权益。公司单方面降职降薪，减少了员工的劳动所得和职位权益，直接损害了员工的经济利益和职业发展，违反了保障劳动者合法权益的法律原则。
然而，也存在一些特定条件下公司可以依法进行降职降薪的情况：
双方协商一致：
- 如果公司与员工就降职降薪事宜进行协商，并达成书面协议，那么这种调整是合法的。协商一致是变更劳动合同内容的基本原则。
员工不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，当员工不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，进行调岗降薪。但降薪幅度应合理，且需有充分证据支持员工的不胜任情况。
企业面临经营困难：
- 当企业因生产经营发生严重困难等原因需要调整员工职位和工资以维持生存和发展时，可以在履行法定程序（如与员工协商、通过职工代表大会等民主程序）并符合相关规定的前提下，对员工进行适当调整。但调整后的职位和工资应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
面对公司的单方面降职降薪行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司无故降职降薪行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，要求公司恢复原职位和工资待遇。在沟通过程中，员工应留存好相关沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细、调岗降薪通知等证据来证明公司存在无故降职降薪的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。在诉讼过程中，员工应继续提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，公司单方面实施降职降薪在大多数情况下是违法的，但在某些特定条件下可以依法进行。员工在面对公司的单方面降职降薪行为时，应积极采取应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。