降低薪资补贴是否违法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间关于劳动报酬（包括薪资补贴）的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意单方面降低薪资补贴，这通常被视为违法行为。
   • 例如，若劳动合同中明确规定了薪资补贴的数额和发放方式，用人单位未经劳动者同意擅自降低，就违反了协商一致的原则。

2. 法定情形下的降薪：

   • 在某些特定情况下，如企业面临经营困难或不可抗力因素（如疫情），导致无法按原劳动合同履行支付义务时，用人单位可以与劳动者协商调整薪酬，包括薪资补贴。但这种调整必须建立在双方自愿、平等的基础上，并通过书面形式确认，以确保劳动者的知情权和选择权得到保障。
   • 若企业因经营困难需要调整薪酬体系，且降薪合理合法，同时与劳动者进行了充分协商并达成一致，那么这种降薪行为是合法的。

3. 经济性裁员或调整薪酬体系中的降薪：

   • 当企业因经济原因需要裁员或调整薪酬体系时，可能会考虑通过降薪来减少人力成本。但这种情况下，降薪并非直接目的，而是作为避免或减少裁员的手段之一。即便如此，也必须遵循相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合理性。
   • 例如，企业在进行经济性裁员前，应与劳动者进行充分沟通，说明裁员的原因和必要性，并就薪酬调整等事项达成一致。

4. 绩效考核制度下的降薪：

   • 一些企业实行绩效考核制度，将员工的薪酬与工作绩效挂钩。如果员工未能达到预定的绩效标准，企业可能会根据制度规定降低其薪酬，包括薪资补贴。但这种降薪必须有明确的考核标准和合理的评估过程，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，企业应制定公平、透明的绩效考核制度，明确考核标准和流程，并在降薪前与劳动者进行充分沟通，确保其了解降薪的原因和依据。

违法降薪的法律后果：

• 如果用人单位违法降低劳动者工资或薪资补贴，劳动者有权要求用人单位补足差额部分，并可能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者应对降薪的建议：

• 面对降薪情况，劳动者应首先与用人单位进行积极沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
• 劳动者应妥善保管与薪酬相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果协商无果或认为用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，降低薪资补贴是否违法需结合具体情况判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。