公司降绩效工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了公司可以根据绩效考核结果调整工资，并且对绩效的考核标准、降薪的具体幅度和条件等都有详细、合理的规定，同时这些规章制度也经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者进行了公示告知，那么公司依据这些既定规则进行降薪通常是合法的。
- 举例：合同中规定“绩效奖金按季度考核成绩发放，若考核未达标，则按未达标比例扣减绩效奖金”，且该规定已向员工公示，公司依据此规定扣减未达标员工的绩效奖金是合法的。
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，如果公司与劳动者就绩效降薪事宜进行了充分沟通并达成一致，签订了书面的变更协议，这种降薪行为也是合法的。
- 举例：公司因经营困难，与员工协商降低绩效工资比例，并签订书面协议，这种降薪行为是合法的。
符合法定程序且不低于最低工资标准：
- 公司因经营状况不佳需要降薪时，需确保降薪行为不违反最低工资标准等强制性规定，并尽可能与员工协商达成一致。同时，公司应遵循法定的民主程序和公示告知义务，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 举例：公司因市场环境变化导致经营困难，经过职工代表大会讨论通过降薪方案，并向员工公示告知，同时确保降薪后员工的工资不低于当地最低工资标准，这种降薪行为是合法的。
不合法情形
缺乏明确约定和合法程序：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于绩效降薪的相关约定，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，公司单方面以绩效为由降薪，则属于擅自变更劳动合同的主要内容，是不合法的。
- 举例：公司未经员工同意，擅自将绩效工资比例从20%降至10%，且合同和规章制度中均无相关规定，这种降薪行为是不合法的。
绩效考核不公正不合理：
- 如果公司的绩效考核体系存在明显的不合理、不公正情况，如考核指标模糊不清、考核过程缺乏监督和反馈机制、随意确定绩效结果等，以此为依据进行降薪也是不合法的。
- 举例：公司绩效考核标准不明确，且考核过程不透明，导致员工对考核结果存在异议，公司却以此为依据扣减绩效奖金，这种降薪行为是不合法的。
恶意逼迫员工离职：
- 公司通过不合理地调整绩效、大幅降薪等手段试图逼迫员工主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任的行为，违背了法律的公平原则和保护劳动者权益的精神，同样是不合法的。
- 举例：公司无故将员工的绩效工资大幅降低，导致员工无法维持基本生活，从而被迫离职，这种降薪行为是不合法的。
法律后果与应对措施
- 法律后果：如果公司违法降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿金。同时，劳动行政部门可对克扣工资的公司处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
- 应对措施：劳动者认为公司的绩效降薪行为不合法或不合理时，可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的依据和理由，并表达自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司的违法行为。在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，公司降绩效工资是否违法取决于多个因素的综合判断。作为劳动者，在面对公司降薪时，应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。