公司降薪待岗是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素）导致单位停工、停产，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。在此情况下，公司降薪待岗是合法的。
协商一致降薪待岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括降薪待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。若双方达成一致，公司降薪待岗也是合法的。
生产经营困难：
- 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则降薪待岗安排视为合法。但公司需提供充分证据证明其生产经营困难的情况。
违法降薪待岗的情形
无正当理由随意安排降薪待岗：
- 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工降薪待岗，违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容、劳动报酬等事项的约定，构成违约行为。
降薪待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工降薪待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为。例如，若公司支付的生活费低于当地最低工资标准，员工有权要求公司补足差额。
员工权益保护建议
- 与公司协商：若员工认为公司降薪待岗安排不合理或违法，可首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 保留证据：在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪待岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司降薪待岗的合法性需综合考虑待岗的理由、程序及待遇等多个方面。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，降薪待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。