针对您提出的“劳动合同中有公司可以待岗降薪条款是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗与降薪条款的合法性分析
待岗条款的合法性：
- 公司安排员工待岗的合法性并非绝对，而是取决于待岗的理由、程序以及待遇是否符合法律法规。若待岗是基于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）、协商一致或生产经营困难等法定条件，并且公司按照法律规定支付了相应的工资待遇或生活费，那么这样的待岗安排是合法的。
- 然而，如果公司在没有合理理由或未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，并且未按照法律规定支付待遇，那么这样的待岗条款就是违法的。
降薪条款的合法性：
- 工资待遇是劳动合同的重要组成部分，其变动必须遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经与员工协商一致即随意降薪，是违法的。
- 劳动合同中若包含公司可以单方面降薪的条款，这一条款本身可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律明确规定了工资待遇的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
二、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司违反法律规定，在劳动合同中设置违法的待岗降薪条款，并实际执行，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如员工因公司违法待岗降薪而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应对措施：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于待岗和降薪的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现合同中存在违法的待岗降薪条款，员工应与公司进行沟通协商，要求修改或删除这些条款。
- 如协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、待岗降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
三、总结与建议
综上所述，劳动合同中包含公司可以待岗降薪的条款，并不一定违法，但关键在于这些条款是否符合法律法规的规定，以及公司是否按照法律规定执行。为了保护自己的权益，员工在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，并在发现违法条款时及时采取措施。同时，建议员工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。