待岗期间一直降薪是否合法，主要取决于降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同约定
明确工资数额且无调整条款：
- 如果劳动合同中明确规定了工资数额，且没有约定在特定情况下（如待岗）可以调整工资，那么用人单位单方面降低工资是违法的。
包含工资调整条款：
- 如果劳动合同中有关于工资调整的条款，如根据企业经营状况、员工绩效或待岗情况等因素进行调整，并且这些调整符合法律法规的规定，那么降薪可能是合法的。但即便如此，调整也需遵循公平、合理的原则，且不得低于当地最低工资标准。
二、降薪原因
待岗期间的合理降薪：
- 在待岗期间，由于员工未提供正常劳动，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行一定程度的降薪。但这种降薪应当合理，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应提前与员工沟通，解释降薪的原因和依据。
违法降薪：
- 如果用人单位以莫须有的罪名对员工进行降薪，或者未经法定程序即决定降薪，这是违法的。例如，用人单位不能仅因员工待岗就随意降薪，而应依据劳动合同或相关法律法规进行。
三、降薪程序
充分沟通：
- 用人单位在决定降薪前，应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据。这有助于增强员工对降薪决定的理解和接受度。
正式程序：
- 降薪决策应通过正式的程序进行，如召开职工代表大会或全体职工大会，听取员工的意见和建议。这有助于确保降薪决定的合法性和合理性。
及时支付：
- 降薪后，用人单位应及时向员工支付调整后的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本生活的重要措施。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整员工的薪酬（包括待岗期间的薪酬），理应得到员工的同意。
五、降薪不合法的后果
- 如果用人单位未经法定程序或与员工协商一致就擅自降薪，员工有权要求用人单位补足工资差额。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：如果您在待岗期间遭遇了不合理的降薪，首先应与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。