结论：待岗没有业绩的情况下，公司降工资是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若公司未经合法程序或未与员工协商一致单方面降薪，可能构成违法；但若符合特定法定情形或劳动合同约定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司单方面降薪的违法性分析
未经协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经员工同意，单方面降低工资，属于违法行为。
- 举例：员工正常出勤，公司突然通知因待岗无业绩降薪，且未与员工协商，此行为违法。
未遵循法定程序：
- 即使公司因经营困难等原因需要降薪，也应遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案（如适用集体合同规定）。未遵循这些程序，降薪可能违法。
- 特殊情形：在特定紧急情况下（如自然灾害、突发事件等），公司可能需立即采取措施，但仍应尽快补办相关手续，并确保降薪的合理性和必要性。
二、公司降薪的合法性情形
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了待岗期间或无业绩时的工资调整条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司按约定降薪可能合法。
- 注意：劳动合同中的条款应公平合理，不得显失公平或侵犯员工合法权益。
法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
- 解读：在待岗且未提供正常劳动的情况下，公司可能按最低工资标准或生活费标准支付工资，这在一定程度上可视为合法降薪（但需符合当地规定）。
员工同意：
- 若员工书面同意公司降薪，且该同意是基于自愿、平等和公平的原则作出的，公司降薪可能合法。
- 建议：员工在签署同意降薪的文件前，应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。
三、法律建议与风险提示
与公司协商：
- 若公司提出降薪，员工应首先与公司协商，了解降薪的原因、期限和条件等，并尝试达成一致意见。
保留证据：
- 员工应保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若公司未经合法程序或未与员工协商一致单方面降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
总结：待岗没有业绩的情况下，公司降工资是否违法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。