私企在没有合理理由的情况下，仅因员工没有业绩就降薪，是违法的。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，就违反了劳动合同的约定。

2. 降薪的合法性条件：用人单位要降低员工的工资，必须满足一定的条件。这通常包括与员工协商一致、员工存在严重违反公司规章制度或失职行为、公司经营状况发生严重困难等。仅因员工没有业绩就降薪，并不构成合法的降薪理由。业绩不佳可能作为绩效考核的依据，但并不能直接作为降薪的依据，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定本身不违反法律法规。

可能的法律后果

1. 员工有权要求补发工资：如果用人单位违法降薪，员工有权要求用人单位补发被降的工资部分。这是员工维护自身合法权益的正当要求。

2. 员工可能解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位违法降薪的情况下，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 用人单位可能面临行政处罚：如果用人单位的降薪行为违反了相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果员工发现自己的工资被违法降低，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或补发被降的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，私企在没有合理理由的情况下，仅因员工没有业绩就降薪是违法的。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。