私营企业随意给员工降职通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据，其中工作岗位、薪资待遇等条款属于劳动合同的关键内容。用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。私营企业若未经员工同意，单方面擅自降低员工职位，这种行为属于变更劳动合同的违法行为，侵犯了员工依据劳动合同所享有的合法权益。

恶意降职降薪的情况

倘若劳动者能够充分证明雇主对其进行职务级别以及薪资水平的调整系出于恶意，且这一做法与事先签订的劳动合同规定或者雇主内部相关规章制度存在明显的不符之处，那么这些遭受不当待遇的员工完全有权利捍卫自身合法权益并追究责任方的法律责任。例如，企业为了逼迫员工主动离职，故意将员工从重要且熟悉的岗位调至边缘、不相关甚至具有侮辱性、惩罚性的岗位，同时降低薪资待遇，这种行为明显违反法律规定。

员工可采取的措施及权益维护

• 收集证据：员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗降职通知等相关证据，这些证据对于证明企业的违法行为以及维护自身权益至关重要。
• 维权途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。若因公司随意降职导致员工权益受损，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，主张恢复原工作岗位，若被迫离职还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

特殊情况说明

虽然一般情况下私营企业随意降职违法，但也存在一些特殊情况。比如，企业因生产经营需要，经过与员工充分协商，并且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面具有合理性，同时不违反法律法规和劳动合同的约定，这种情况下可能不构成违法。但企业需要承担举证责任，证明调整的合理性和必要性。

在实际生活中，如果遇到私营企业随意降职的情况，建议你先与企业进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。若协商无果，要及时收集相关证据，通过合法的途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。