私营企业降薪是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
双方协商一致降薪：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果私营企业与员工就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，那么这种降薪行为是合法的。
- 建议：尽管协商一致降薪合法，但为了保障双方权益，最好签订书面的变更协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款。
企业单方面降薪：
- 法律背景：在未经劳动者同意的情况下，企业单方面降薪通常构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求企业补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如企业因经营困难需要裁员或降薪以维持运营，且符合相关法律法规的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么这种降薪行为可能被视为合法。但即便如此，企业也需要确保降薪的幅度和期限合理，且不得损害劳动者的基本生活权益。
- 建议：如果企业面临经营困难需要降薪，应尽早与劳动者进行沟通，说明情况并寻求理解。同时，应确保降薪方案符合相关法律法规的规定，并尽可能保障劳动者的基本生活权益。
降薪与劳动合同约定不符：
- 法律背景：如果劳动合同中明确约定了工资标准，而企业未经劳动者同意擅自降薪，那么这种行为显然违反了劳动合同的约定，也构成了违法行为。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现企业擅自降薪且与合同约定不符，应及时与企业沟通并要求补足差额。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能产生的法律后果：
- 如果企业违法降薪，劳动者有权要求企业补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 企业还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结与建议：
私营企业降薪是否违法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法律法规的规定以及是否与劳动合同约定相符等。因此，在面对降薪问题时，企业和劳动者都应保持谨慎和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果无法协商一致，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。