私企降薪是否合法，需分情况讨论：
协商一致降薪合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。因此，如果私企与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
单方面降薪违法：
- 如果私企未经员工同意，单方面降低员工的工资，这种行为就违反了劳动合同的约定，侵害了员工的合法权益。因为工资待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位无权擅自变更。
降薪需有合理理由和程序：
- 即使私企因生产经营需要或其他合理原因需要降薪，也必须遵循合法、合理的程序。这包括提前向员工说明降薪的原因、依据和幅度，并给予员工充分的表达意见和协商的机会。如果降薪行为带有侮辱性或惩罚性，或者程序不合法，那么这种降薪行为也可能被判定为违法。
法律建议：
- 如果员工发现私企未经协商就擅自降薪，首先应与私企进行沟通，要求恢复原工资待遇。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令私企改正。
- 员工也可以申请劳动仲裁，要求私企补足工资差额。如果因私企降薪被迫离职，员工还可以要求私企支付经济补偿。
可能的法律后果：
- 私企单方面降薪可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等。
- 如果私企拒不执行劳动监察部门的决定或劳动仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，要求私企承担相应的法律责任。
总之，私企降薪是否合法取决于是否与员工协商一致以及降薪行为是否遵循了合法、合理的程序。如果员工遇到私企擅自降薪的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。