结论：私企上班9年降薪降职是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与私企签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资等条款，且企业未经您同意单方面变更这些条款（如降薪降职），那么企业的行为很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。

2. 企业规章制度：

   • 如果企业有明确的规章制度，且这些规章制度经过了民主程序制定并公示，同时规定了降薪降职的条件和程序，那么企业按照规章制度对您进行降薪降职，在符合规章制度规定的情况下，可能不构成违法。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法定情形下的调整：

   • 在某些特定情况下，如企业因经营困难需要裁员或调整岗位结构，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或调整岗位的相关规定时，企业可能对您进行降薪降职。但这种情况下，企业需要提前与您协商，并支付相应的经济补偿。

4. 违法降薪降职的后果：

   • 如果企业未经您同意单方面降薪降职，且不符合上述任何一种合法情形，那么企业的行为构成违法。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位和薪资，并可能获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查劳动合同和企业规章制度，了解其中关于工作岗位和薪资的约定以及降薪降职的相关规定。
• 其次，如果企业未经您同意单方面降薪降职，且您认为企业的行为违法，可以与企业进行协商，要求恢复原岗位和薪资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能需要的证据：

• 在申请劳动仲裁或投诉时，您可能需要提供劳动合同、工资单、降薪降职通知等相关证据来证明企业的行为违法。

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