在没有过错的情况下，公司降职降薪通常是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调整员工的岗位或薪资，除非与员工协商一致并签订书面协议，否则是不合法的。
   • 同时，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无故降职降薪，实际上是对员工工资的克扣，违反了法律规定。

2. 维权步骤：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，并明确指出公司的行为违反了劳动合同和相关法律法规，要求恢复原职位和薪资待遇。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
   • 收集证据：员工需要收集劳动合同、薪资记录、工作表现证明以及公司关于降职降薪的正式通知或文件等证据，以证明自己的权益受到侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求恢复原职位和薪资待遇，并可能获得相应的经济补偿。
   • 提起诉讼（如必要）：如果对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 及时行动：发现权益受到侵害后，员工应尽快采取行动，避免错过维权时效。
   • 保持冷静：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 了解法律程序：员工应熟悉劳动争议处理的法律程序和相关规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 其他建议：

   • 如果所在公司有工会组织，员工可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。
   • 在维权过程中遇到法律问题或困惑时，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司在没有过错的情况下对员工进行降职降薪是不合法的。员工应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。