没活降薪是不合法的。公司不能仅因工作任务减少就单方面降低员工的工资。下面我将对此进行详细分析：
一. 没活降薪的违法性
- 违反劳动合同原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。降低工资属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致，并签订书面文件。公司单方面降薪违反了这一原则。
- 违反工资支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。无故降薪违反了工资支付的法律规定。
二. 法律责任与维权途径
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的，将面临法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
- 维权途径：员工面对无故降薪，首先可以尝试与公司协商恢复原有工资标准。若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三. 特殊情况说明
虽然一般情况下没活降薪是不合法的，但在某些特殊情况下，如公司生产经营状况发生严重变化导致岗位灭失，或员工因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，可能会涉及工资调整。然而，这些情况下也必须经过双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
综上所述，没活降薪是不合法的，公司应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益。员工也应了解自己的法律地位，积极维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。