公司没业务降薪是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司可以根据业务情况调整员工工资，或者公司的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么公司因没业务而降薪可能是合法的。
- 建议：员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资调整的条款。如果确实存在相关约定，且公司降薪行为符合约定条件，员工可能需要接受降薪决定。但员工也有权与公司协商，寻求更合理的解决方案。
若劳动合同或规章制度中无明确约定：
- 法律分析：在没有明确约定的情况下，公司单方面降薪可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意单方面降薪，可能违反了法律规定，员工有权拒绝降薪并要求公司按照原劳动合同履行。
- 建议：员工应首先与公司进行沟通，表达自己对降薪决定的异议，并要求公司按照原劳动合同支付工资。如果公司坚持降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的降薪合法性：
- 法律分析：在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或降薪以维持生存，且符合相关法律法规的规定（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），公司降薪可能被视为合法。但这种情况下的降薪必须严格遵守法定程序和条件。
- 建议：员工应了解公司降薪的具体原因和背景，判断公司是否符合特殊情况下的降薪条件。如果公司未按照法定程序进行降薪，员工同样有权拒绝并寻求法律救济。
法律后果与风险提示：
- 如果公司降薪行为违法，员工有权要求公司补发工资差额、支付经济补偿金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 员工在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 公司没业务降薪是否合法，取决于劳动合同、规章制度以及特殊情况下的法定条件。
- 员工应仔细审查相关条款和规定，了解自己的权益和义务。
- 在遇到降薪问题时，员工应与公司进行沟通协商，并寻求法律救济途径以维护自己的合法权益。
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