公司调岗降薪逼迫员工主动离职，在员工未离职的情况下公司终止劳动关系，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括劳动报酬、工作岗位等）必须协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致，公司单方面降低薪资或调整岗位，违反了劳动合同的约定，构成违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

二、不同情形下的合法性分析

1. 未经协商一致单方调岗降薪

   • 公司擅自降低员工工资或调整岗位，以此逼迫员工离职，明显违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
   • 员工有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准和岗位继续履行合同，若公司拒绝，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 存在法定情形下的调岗降薪

   • 如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可根据实际情况适当调整岗位和工资，但需有充分证据证明员工不胜任，且调整幅度应合理，并遵循法定程序与员工协商。
   • 此种情况下，调岗降薪虽可能合法，但公司仍需确保程序合法，不能以调岗降薪为手段故意逼迫员工离职。

3. 因客观情况发生重大变化调岗降薪

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更内容达成协议，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在此情况下，企业虽可与员工协商调岗降薪，但必须遵循法定程序，充分协商并取得一致意见，否则仍构成违法。

三、公司行为的法律后果

• 若公司行为违法：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付经济补偿金（甚至赔偿金，如果公司违法解除劳动合同）。
• 员工维权途径：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

四、员工应对措施

1. 保留证据：员工应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行流水、调岗通知等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时沟通协商：在发现公司有调岗降薪行为时，员工应及时与公司沟通协商，表达自身诉求和立场，尝试寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如协商无果，员工可直接向我咨询，了解具体的维权途径和程序，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司调岗降薪逼迫员工主动离职，在员工未离职的情况下公司终止劳动关系，这种行为通常是违法的。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，采取适当的应对措施，并必要时寻求法律援助。