领导故意调岗的表现通常包括以下几个方面：
调岗理由不合理或缺乏正当性：
- 领导可能提出一些模糊、不具体或明显不合理的理由来调岗，如“公司需要调整人员结构”但未给出具体调整原因，或“你更适合这个岗位”却未说明为何适合。
- 调岗可能伴随着不合理的薪资调整或福利待遇变化，如调岗后薪资大幅降低，且未给出合理的解释或补偿方案。
调岗过程缺乏透明度和沟通：
- 领导在调岗前未与员工进行充分沟通，未听取员工的意见或考虑员工的个人意愿和职业规划。
- 调岗决定可能突然宣布，不给员工足够的准备时间或适应期，导致员工在心理上和实际工作上都难以接受。
调岗后工作环境或条件明显恶化：
- 调岗后的工作环境可能更加恶劣，如工作地点偏远、工作条件艰苦等。
- 调岗后可能面临更繁重的工作任务或更严格的工作要求，而薪资和福利待遇却未相应提升。
调岗伴随不公平对待或歧视：
- 领导可能对某些员工进行不公平的调岗，如仅针对特定员工进行调岗，而其他员工未受到类似对待。
- 调岗可能伴随着对员工的歧视性言论或行为，如对员工的能力、性格或背景进行贬低或嘲笑。
调岗后职业发展受限：
- 调岗可能使员工远离其原有的职业发展方向或专业领域，导致员工在职业发展上受到限制。
- 调岗后可能缺乏晋升机会或培训资源，使员工难以提升自己的职业技能和竞争力。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若领导未经员工同意，擅自调岗，可能构成违法行为。
- 若员工认为领导故意调岗的行为侵犯了自己的合法权益，如薪资降低、工作环境恶化等，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在面对领导故意调岗的情况时，员工应保持冷静，收集相关证据，如调岗通知、薪资变化记录、工作环境照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，用人单位可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 若员工因领导故意调岗而遭受了精神损害或经济损失，员工还有权要求用人单位承担相应的精神损害赔偿或经济损失赔偿责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。