针对您提出的“工作地点约定好多个城市怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳动合同中，工作地点是必备条款，它应当被明确且具体地约定。如果劳动合同中约定了多个工作地点，这通常意味着劳动者可能需要根据用人单位的工作需要，在这些地点之间进行调动。然而，这种调动并非无条件的，而是需要遵循一定的原则和程序。
一、变更劳动合同的原则
平等自愿、协商一致：劳动合同的变更，包括工作地点的变更，必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。这是劳动合同订立和变更的基本原则，也是保护劳动者权益的重要保障。任何单方变更劳动合同的行为，包括单方面变更工作地点，都是无效的。
合法合规：变更劳动合同的内容，包括工作地点，必须符合国家法律、法规的相关规定。用人单位不能违反法律、法规的强制性规定来变更劳动合同。
二、变更劳动合同的程序
书面形式：如果双方就工作地点的变更达成一致意见，必须采用书面形式进行变更。这意味着需要签订一份变更劳动合同的书面协议，明确变更的内容、生效日期等关键信息。口头形式的变更协议是无效的。
及时变更：提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。无论哪一方提出变更要求，都应当及时向对方提出，并说明变更的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，可能会引发不必要的争议。
三、应对策略
协商沟通：如果用人单位提出变更工作地点，劳动者首先应当与用人单位进行协商沟通，了解变更的原因、必要性以及可能带来的影响。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如交通、生活便利等方面的考虑。
评估影响：劳动者需要评估变更工作地点对自己生活、工作的影响程度。如果变更后的工作地点距离过远、通勤时间过长或者生活成本大幅增加，劳动者可以提出相应的补偿要求或者拒绝变更。
法律手段：如果用人单位坚持单方面变更工作地点，且该调动对劳动者产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，劳动者可以采取法律手段来维护自身权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
四、特殊情况处理
如果劳动合同中虽然约定了多个工作地点，但用人单位的调动明显不合理或者违反了法律、法规的强制性规定，劳动者有权拒绝调动并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。同时，如果用人单位因为业务需要确实需要调动劳动者的工作地点，但劳动者因为个人原因无法接受调动，双方也可以协商解除劳动合同并达成相应的经济补偿协议。
综上所述，面对工作地点约定好多个城市的情况，劳动者应当保持冷静、理性地与用人单位进行协商沟通，并根据实际情况评估变更工作地点的影响程度。在必要时，劳动者可以采取法律手段来维护自身权益。希望这些解答能够对您有所帮助。