结论：合同到期公司以变更工作地点为由辞退员工，是否需要支付赔偿，主要取决于工作地点的变动对员工的具体影响、双方的协商结果以及劳动合同中的相关约定。若变动构成“客观情况发生重大变化”且对员工产生实质性不利影响，或公司未与员工协商一致擅自变更工作地点，公司通常需要支付经济补偿金。

详细分析

一、需要支付赔偿的情况

1. 客观情况发生重大变化

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当公司更换工作地点属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况时，如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁，且这种搬迁对员工的通勤、生活等造成实质性重大影响，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。例如，公司从城市的一端搬迁到另一端，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供合理的交通补贴或通勤班车，员工因此辞职，公司应支付赔偿。

2. 未与员工协商一致

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，公司未经员工同意，单方面变更工作地点，属于违法行为。员工有权拒绝并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。例如，公司未与员工协商，直接通知员工到新的工作地点上班，员工拒绝并因此辞职，公司应支付赔偿。

3. 搬迁具有针对性或不合理性

   • 如果公司因员工提出合理意见或诉求而故意通过更换工作地点进行刁难、报复，这种行为是不合法的。员工因此辞职，公司应当支付赔偿。例如，员工因提出加班费问题被公司针对，公司通过更换工作地点进行刁难，员工因此辞职，公司应支付赔偿。

4. 跨市搬迁

   • 公司搬迁到本市以外的地区，通常被视为劳动合同的重大变更。员工若不愿随迁而辞职，可以要求公司支付经济补偿金。例如，公司从本市搬迁到邻市，员工因不愿长途通勤而辞职，公司应支付赔偿。

二、不需要支付赔偿的情况

1. 市内搬迁且无重大不利影响

   • 如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对员工的工作和生活造成实质性的重大不利影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），员工主动辞职通常没有赔偿。例如，公司从城市的一个区搬迁到另一个区，但提供了通勤班车，员工因此辞职，公司无需支付赔偿。

2. 劳动合同中有相关约定

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定更换工作地点时，员工辞职通常没有赔偿。但需注意，该条款应合理且不违反法律法规的强制性规定。

三、经济补偿金的计算标准

• 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，因公司搬迁辞职，公司应支付的经济补偿金为15000元（3年×5000元/年）。

四、其他注意事项

1. 提前通知

   • 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人关于工作地点的变动及解除劳动合同的意愿。如未提前通知，则需支付一个月的工资作为代通知金。

2. 协商一致

   • 在变更工作地点之前，公司应与劳动者充分协商，尽可能达成一致意见。这有助于减少纠纷和法律风险。

3. 合法性审查

   • 公司在变更工作地点时，应确保其行为符合相关法律法规，避免因违法行为而承担额外法律责任。例如，公司不得因员工拒绝变更工作地点而采取报复性措施。

建议

• 保留证据：员工在面临公司变更工作地点时，应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、通勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。