当劳动合同到期而公司选择不续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析，确保您能够清晰理解并知道如何应对。

首先，结论前置：劳动合同到期不续签，公司是否需要支付经济补偿及赔偿金额，这主要取决于合同终止的具体原因、您的工作年限、月工资水平，以及公司是否提前通知等因素。

接下来，我们详细分析一般情形下的经济补偿：

1. 适用法规： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果您的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 举例说明： 假设您在某公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，且您的平均工资为5000元。那么，公司应支付您3.5个月工资作为经济补偿，即17500元。

再来看特殊情况的处理：

1. 违法终止劳动合同： 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同，比如孕期员工被非法终止合同，您有权要求继续履行合同或者获得双倍经济补偿作为赔偿金。

2. 未提前通知的额外支付： 如果合同到期后公司未提前通知您不续签而直接终止劳动关系，除了经济补偿金外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

最后，关于员工责任与排除情况：

• 如果您自己不愿续签合同，或者因严重违反公司规定等原因被解雇，那么您将无权获得经济补偿。
• 在处理此类问题时，需要仔细审查劳动合同及具体情况，以确定公司是否需要支付补偿及具体金额。

总结与建议：

劳动合同到期不续签的赔偿问题确实涉及多个法律知识点，包括经济补偿的标准、特殊情况的处理以及员工的责任等。在实际操作中，建议您根据自己的具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规的规定。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律建议，我强烈建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。希望这个解答能够帮助到您！