公司辞退你，通过OA离职流程是算正式离职的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
OA离职流程的有效性：
- 根据相关法律法规，劳动者有权提前30天（试用期员工提前3天）通过书面文件向用人单位递交辞呈来终止劳动合同关系。
- 在办公自动化系统（OA）中提交辞职申请，将被视为一种正式、书面的辞呈，可以作为合法地提出解除劳动合同请求的证据。
- 因此，通过OA系统来办理离职流程是合法且有效的。
书面形式的要求：
- 从严格意义上来讲，使用OA系统提出的离职请求可能并未完全达到传统书面辞职通知的规格。
- 但考虑到现代办公方式的变革，OA系统作为企业内部正式的信息传递平台，其上的离职申请应被视为具有正式性。
- 为了确保流程的顺畅，建议在通过OA系统提交离职请求后，也可以考虑分发一份纸质版的离职申请副本至用人单位，以作备份。
法律建议：
- 在提交离职申请时，无论是通过OA系统还是纸质形式，都应确保内容的明确和完整，避免模糊不清或存在歧义。
- 提交后应妥善保存所有相关的电子沟通记录，包括通过OA系统进行的交流，这些记录可能会在将来成为法律纠纷的证据。
- 如果在离职过程中遇到任何纠纷或问题，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退你时，通过OA离职流程是算正式离职的。但为了确保流程的顺畅和权益的保障，建议你在提交离职申请时注意相关细节，并妥善保存所有相关证据。如果有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。