关于您提出的“被辞退还需要自己走OA流程吗”这一问题，这确实是一个涉及员工离职流程和劳动法律的重要问题。下面，我将从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，被辞退和主动离职在流程上是有所区别的。在被辞退的情况下，通常是公司方面提出解除劳动合同的决定，并通知员工办理相关离职手续。这种情况下，员工一般不需要主动在OA系统上发起离职申请，因为离职的决定并非由员工本人做出。

然而，在实际操作中，一些公司可能会要求被辞退的员工也按照一定的流程进行离职手续的办理，这可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。这些流程虽然不是由员工主动发起的，但仍然是离职过程中不可或缺的一部分。至于是否需要在OA系统上走流程，这取决于公司的具体规定和操作习惯。

如果公司规定被辞退的员工也需要通过OA系统进行离职申请的提交和审批，那么员工可能需要按照这一流程进行操作。但需要注意的是，这种流程设置应当合理且不违反劳动法律规定。例如，公司不能通过设置过于繁杂的审批流程来故意拖延员工的离职时间或增加其离职难度。

从劳动法律的角度来看，公司有权设定合理的离职流程，但这些流程不能违反法律规定或增加劳动者辞职的法定条件。如果公司设置的离职流程过于繁杂或不合理，甚至涉嫌违法，那么员工有权提出异议并寻求法律帮助。

此外，对于被辞退的员工来说，重要的是要了解自己的权益和离职流程的具体要求。如果公司要求通过OA系统进行离职申请的提交和审批，员工应当按照要求进行操作，并保留好相关证据以备不时之需。同时，员工也有权要求公司明确告知离职流程的具体要求和所需时间，以便做好相应的准备和安排。

综上所述，被辞退的员工是否需要自己走OA流程取决于公司的具体规定和操作习惯。但无论如何，公司都应当确保离职流程的合理性和合法性，并尊重员工的权益和选择。如果员工对离职流程有疑问或不满，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。