面对被公司辞退的情况，你可以按照以下流程来维护自己的权益：

一、了解权益与规定

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益，这包括查找法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。如果你不确定自己是否被违法辞退，可以寻求法律专家的意见。

二、与公司协商

在确认自己被违法辞退后，你可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达你的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料在将来可能作为证据使用。

三、申请劳动仲裁

如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议案件的必经程序，你需要在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

劳动仲裁流程：

1. 当事人申请：你需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2. 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，将会通知你领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人（即公司）。
3. 仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
4. 仲裁审理：仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解失败或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭会在受理你的仲裁申请后45个工作日内作出裁决，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15个工作日。

四、向法院起诉

如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

五、保持冷静与耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

六、防范于未然

为了防范于未然，建议你在入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括劳动合同中的解雇和赔偿条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。

总之，面对被公司辞退的情况，你需要了解自己的权益，尝试与公司协商，如果协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。在整个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。