您好，关于您提出的“离职证明是否必须是OA走完才能办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明。这是原用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行，包括但不限于未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定，或以不批准辞职为由拒绝或拖延开具离职证明。
接下来，针对您提到的OA流程问题，虽然许多公司会使用OA系统（办公自动化系统）来管理离职流程，包括审批、交接等环节，但OA流程的完成并不是开具离职证明的前提条件。换句话说，即使OA流程尚未完全走完，只要劳动者已经与用人单位解除了或终止了劳动关系，用人单位就应当及时开具离职证明。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息，无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。
离职证明的及时性：用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即开具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未及时开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职流程的合理性：虽然公司可以设置离职流程，但该流程必须合法、合理且高效。繁杂的离职审批流程或故意在离职流程中设障碍“卡”住员工不让离职，都可能涉嫌违反劳动法律。
综上所述，离职证明的开具并不依赖于OA流程的完成，而是基于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。