您好，关于您提出的“离职证明开完后还要干一段时间才能走吗”这个问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，只需提前30日（若在试用期内则提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着一旦您按照法定程序提出了离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，您就有权在通知期满后离开公司。

接下来，关于离职证明与离职时间的关系，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其已经离职的书面文件。它并不直接决定您的离职时间，而是对您已经离职这一事实的确认。因此，离职证明的开具并不意味着您必须继续在公司工作一段时间才能离开。

然而，在实际操作中，为了保障公司的正常运营和工作的顺利交接，用人单位可能会希望您在提出离职申请后，继续工作一段时间以完成工作交接等附随义务。这并不违反法律规定，但前提是您与用人单位之间已经就离职时间、工作交接等事项达成了共识。

如果用人单位在您提出离职申请后，要求您必须工作满30天才能离开，而您已经满足了提前通知的时间要求，并且希望提前离开，那么您可以与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以依据法律规定坚持自己的权益，即在通知期满后离开公司。当然，为了维护良好的职场关系，建议您在离职前尽量与用人单位沟通好，确保工作交接的顺利进行。

综上所述，离职证明的开具并不直接决定您的离职时间。您是否需要继续在公司工作一段时间才能离开，主要取决于您与用人单位之间的协商结果以及您是否已经满足了提前通知的时间要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。