您好，关于您提出的“离职证明是否需要等工作交接完才能开”的问题，我可以明确地告诉您，离职证明的开具并不以工作交接完成为前提条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定明确了用人单位开具离职证明的及时性要求，即离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具，而不是在工作交接完成之后。

同时，该法律条款还规定了劳动者应当按照双方约定办理工作交接，但这与开具离职证明是并行不悖的。也就是说，工作交接是劳动者的义务，而开具离职证明是用人单位的义务，两者并不构成相互依赖或先后顺序的关系。用人单位不得以未办理工作交接为由拒绝开具离职证明。

此外，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是劳动者再次求职时向新用人单位证明自己与原用人单位劳动关系已经终结的重要书面凭证。如果用人单位未依法出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，甚至可能面临劳动仲裁或劳动监察投诉。

因此，我建议您在离职时，如果用人单位未主动开具离职证明，您可以向用人单位明确提出要求，并告知其相关法律规定。如果用人单位仍然拒绝开具，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。