结论：若工作时间未结束，单位就要求离职，这属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，又或者用人单位因经营困难等法定原因进行经济性裁员等。

如果单位没有合法理由，在工作时间未结束时就要求你离职，这明显违反了法律规定。此时，你可以选择要求单位继续履行劳动合同，让你回到原岗位继续工作；也可以选择不要求继续履行合同，而是要求单位按照你在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。工作年限不满六个月的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从实际操作的角度

1. 与单位沟通协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位要求你离职的具体原因。如果单位能够认识到自己的错误，愿意纠正并让你继续工作，那是最好的结果。如果单位坚持要求你离职，你可以向单位明确提出你的诉求，比如要求支付赔偿金等。在沟通协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。你可以向劳动监察部门提交投诉材料，包括你的身份证明、劳动合同、单位要求你离职的相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效等特点。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

从注意事项的角度

1. 保留证据：在整个过程中，保留好与单位签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明你与单位存在劳动关系以及单位违法解除劳动合同的证据，这些证据对于你后续维权至关重要。
2. 注意时效：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。所以，在发现单位违法解除劳动合同后，要及时采取行动，避免超过时效而无法维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。