针对您“干1天不给工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，即使您只工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。以下是一些具体的解决方法和建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、尝试与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确说明您的工作情况以及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并表达您希望获得工资的意愿。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明您的工作事实和用人单位的拖欠行为。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
2. 投诉途径：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
3. 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，请详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
2. 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应按照裁决支付工资。

四、向法院起诉

1. 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 法律效力：法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
2. 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
3. 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对干1天不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。