结论：三年合同到期公司不续签，且未谈好赔偿的情况下，公司仍需支付劳动者合同到期前的工资，同时劳动者一般有权获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司不依法支付经济补偿或工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，即使劳动合同到期且公司决定不续签，公司仍需支付劳动者合同到期前的工资，直至双方劳动关系正式终止。
工资支付标准：
- 工资支付标准应按照劳动合同约定的工资标准执行，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 若公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
二、经济补偿问题
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付条件：
- 除非公司愿意维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，否则公司应支付经济补偿。
- 若公司未依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径要求公司支付。
三、劳动者权益维护途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，就工资支付和经济补偿事宜进行沟通，争取达成一致解决方案。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付工资和经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系、工作年限及工资标准等事实。
- 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
- 若公司未依法支付工资或经济补偿，劳动者在申请仲裁或诉讼时，可要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。
四、离职手续
- 公司应提前通知员工不续签的决定，并按照规定为员工办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
总结：三年合同到期公司不续签且未谈好赔偿的情况下，公司仍需支付劳动者合同到期前的工资，并应依法支付经济补偿。若公司未依法履行支付义务或办理相关手续，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。