针对“合同三年到期不续签那种情况下不赔偿”的问题，以下是详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般赔偿原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除特定情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的特定情形

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：若用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），但劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错：虽然直接的法律条款可能并未明确提及劳动者过错作为不赔偿的直接原因，但在实践中，如果劳动者因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形导致合同无法续签，且这些情形与合同到期不续签无直接关联但影响了续签的可能性，用人单位可能无需支付经济补偿。不过，这种情况更多依赖于具体案情和法院的裁量。

3. 需要支付经济补偿的常见情形

   • 用人单位降低条件续订或直接不续签：若用人单位在合同到期时降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利等），导致劳动者不愿续签，或用人单位直接选择不续签劳动合同，则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 用人单位存在法定过错：如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由不续签合同的，用人单位也需支付经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿

   • 高收入员工：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊保护期员工：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至相应情形消失时止。若用人单位在此期间不续签合同，则属于违法终止，需支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

建议与行动：

• 收集证据：无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 法律咨询与维权：若遇争议或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和维权策略。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段维护自己的合法权益；用人单位则应确保自己的行为符合法律法规，避免不必要的法律风险。

总结：合同三年到期不续签是否赔偿，关键在于分析合同双方的具体情况以及是否存在法定过错或违约行为。在大多数情况下，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位通常需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。