针对您提出的“三年合同到期不续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的性质以及具体的情况。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细解析这个问题。
一、劳动合同到期不续签的赔偿问题
一般情况下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 若劳动者处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位的提前通知义务：
- 用人单位有义务在劳动合同即将到期时提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好相应准备。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可能有权要求额外的补偿或赔偿。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
权利义务的自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，一般不存在法定的补偿义务。
特别约定的效力：
- 如果合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，那么双方应按照约定执行。
损失赔偿的可能性：
- 虽然一般不存在法定补偿义务，但如果合同终止给一方造成了实际损失，且该损失能够明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。
总结与建议
- 对于劳动合同到期不续签的情况，劳动者通常有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资水平来确定。
- 对于一般民事合同，则主要依据合同约定处理，无特别约定时一般不涉及补偿问题。
- 在实际操作中，建议合同双方在签订合同时即明确约定相关条款，以避免后续争议。
- 如果遇到纠纷或权益受到侵害，应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。