针对您提出的新合同中没有经济补偿金这一条的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，劳动合同中约定无经济补偿金通常是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定属于法律的强制性规范，其目的在于保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除或终止时，劳动者能够得到一定的经济保障。因此，劳动合同中关于无经济补偿金的约定，如果违反了这一强制性规定，那么该约定将被视为无效。

接下来，我们谈谈实际操作层面。如果您发现新合同中没有经济补偿金这一条，或者合同中明确约定了无经济补偿金，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对经济补偿金的期望和依据。
   • 指出劳动合同中关于无经济补偿金的约定可能违反了法律规定，因此该约定无效。
   • 要求用人单位依法支付经济补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未依法支付经济补偿金的情况。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
   • 法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

以具体案例为例，假设小何与公司签订劳动合同时，合同里约定解除或终止劳动合同时公司无需支付经济补偿金。后来公司主动提出与小何协商一致解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿金。在这种情况下，小何可以依据法律规定，指出合同中关于无经济补偿金的约定无效，并要求公司依法支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，小何可以采取上述协商、投诉、仲裁或起诉等措施来维护自己的合法权益。

综上所述，新合同中没有经济补偿金这一条并不意味着您无法获得经济补偿。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。