关于“合同终止未约定经济补偿金标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当合同终止且未约定经济补偿金标准时，当事人之间可以尝试进行补充约定。这意味着双方可以就经济补偿金的具体数额或计算方式进行协商，并达成一致意见。如果双方能够协商成功，那么补充约定将作为合同的一部分，具有法律效力。

然而，如果当事人之间无法就经济补偿金标准达成补充协议，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般应按照实际造成的损失进行赔偿。具体来说，损失赔偿额应当相当于因合同终止所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

此外，如果是在劳动关系中，合同终止未约定经济补偿金标准的情况也可能受到《中华人民共和国劳动法》的规制。根据劳动法的规定，如果用人单位存在违反法律法规等不当行为导致合同终止，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿的具体计算方法通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，例如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

总的来说，合同终止未约定经济补偿金标准时，当事人应首先尝试进行协商并达成补充约定。如果协商不成，则应根据实际造成的损失或劳动法的相关规定来确定经济补偿金的具体数额。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。