合同到期是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期的情况

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位在劳动合同期满后决定不与劳动者续签合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的权益，对其在合同期间的工作给予经济上的补偿。
   • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作3年，月工资为5000元，合同到期后单位不续订，则单位应补偿15000元（3年×5000元/年）。

2. 用人单位降低条件续签导致劳动者不续签：

   • 如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如降低薪资、削减福利等）来续订合同，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动者不续签：

   • 当劳动合同到期时，若用人单位提供了维持或提高原有劳动条件的续签选项，而劳动者主动选择不续签合同，那么在此情况下，用人单位没有义务向劳动者支付经济补偿金。

二、其他民商事合同到期的情况

• 对于其他民商事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期通常不存在法定赔偿金。但如果一方存在违约行为导致对方损失，受损方可以根据合同约定或法律规定要求违约方承担赔偿责任。

三、特殊情形

• 如果劳动合同的终止是因为劳动者达到了法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇，那么无论合同是否到期，用人单位都无需支付经济补偿金。

法律建议

• 在处理合同到期经济补偿金问题时，建议劳动者和用人单位都严格遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到充分保护。
• 若对经济补偿金的计算或支付方式有疑问，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规，以避免不必要的纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。