关于不续签合同的经济补偿金标准，这确实是一个涉及多种情况和合同类型的问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签的经济补偿
用人单位不续签：
- 如果用人单位不同意续签劳动合同，或者虽然同意续签但降低了劳动条件（如降低工资、福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动条件，而劳动者因个人原因选择不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，不存在经济补偿。
- 对于工伤员工，如果劳动合同期满且单位不愿续签或无法安排其他工作，除依法支付经济补偿外，还需按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、其他合同不续签的补偿
对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），不续签的补偿标准主要取决于合同中的具体约定：
- 有约定：如果合同中明确约定了一方不续签时需支付补偿金及具体标准，那么应按合同约定执行。
- 无约定：如果合同中没有相关约定，一般不存在法定的“补偿金”。但若一方不续签构成违约且给对方造成损失，受损方可要求违约方承担违约责任，赔偿因其违约行为所遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、实际操作建议
在实际操作中，无论是劳动合同还是其他合同，不续签时的经济补偿问题都可能涉及复杂的法律条款和实际情况。因此，我建议您：
- 在签订合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于不续签时的经济补偿部分。
- 如果遇到不续签的情况，先与对方协商，尽量达成一致意见。
- 如果协商不成，可以咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。