结论：公司发了合同到期不续约的通知但没有写经济补偿，这种情况下，员工仍有权依据法律规定获得相应的经济补偿。
法律背景与解释：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为前十二个月的平均工资）
公司未写经济补偿的处理：
- 即使公司在合同到期不续约的通知中没有提及经济补偿，这并不影响员工依法获得经济补偿的权利。员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己对经济补偿的诉求，并引用相关法律规定作为依据。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集并保存好与劳动合同、工作年限、月工资等相关的证据，以备在仲裁或诉讼过程中使用。
申请仲裁：
- 如果协商无果，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果员工感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，并经过仲裁或诉讼程序确认公司应支付而未支付，公司可能面临支付经济补偿、加付赔偿金以及可能的法律费用等后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
综上所述，即使公司在合同到期不续约的通知中没有写经济补偿，员工仍有权依法获得经济补偿。建议员工与公司协商、收集证据、申请仲裁，并在必要时寻求法律援助。