针对您提出的“劳动法规定没签合同要补偿多少工资”的问题，以下是详细解答：
核心结论：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为补偿。
具体赔偿标准与计算方式：
- 赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，则自2023年2月1日起至双方补签劳动合同或劳动关系终止之日止，用人单位需按两倍工资标准支付差额部分。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，不包括加班工资、非常规性奖金等额外收入。
特殊情况说明：
- 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽不再适用双倍工资罚则，但仍需承担未签合同期间的法定责任，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 经济补偿金（特定情形）：若用人单位因未签订劳动合同被责令改正后仍拒不履行，导致劳动关系解除的，除支付双倍工资差额外，还需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为劳动者离职前十二个月的平均工资，且受当地职工月平均工资三倍封顶限制。
赔偿时效与注意事项：
- 赔偿时效：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间提出请求的，可能面临丧失胜诉权的风险。
- 证据收集：劳动者应保存工资条、考勤记录、工作证等证据材料，必要时可通过录音录像等方式固定事实，为后续维权提供支撑。
举例说明：
假设劳动者小李于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直至2023年12月1日，小李决定离职并主张双倍工资差额。根据法律规定，小李有权要求公司支付从2023年4月1日至2023年11月30日（共8个月）的双倍工资差额。若小李的月工资为5000元，则公司需支付的双倍工资差额为5000元/月 × 8月 = 40000元。
建议：
- 作为劳动者，应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。
- 若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益并寻求法律帮助。
- 在维权过程中，注意收集并保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。