针对您提出的“三个月没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。具体到您的情况，即三个月未签订劳动合同，用人单位应支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资。

二、赔偿计算方式

1. 正常工资：用人单位需按照劳动者实际的月工资标准支付这两个月的工资。
2. 赔偿工资：在正常工资的基础上，用人单位还需额外支付一倍月工资作为赔偿。

例如，若您的月工资为5000元，那么在未签订劳动合同的第2个月和第3个月，用人单位除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，共计额外支付10000元。

三、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：为了维护自己的权益，您应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等。
2. 申请仲裁：若用人单位未支付双倍工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 诉讼途径：如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

四、建议与预防

1. 主动要求签订合同：在入职时，您应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免未来发生纠纷。
2. 用人单位合规管理：同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以免承担不必要的法律责任和经济损失。

综上所述，若用人单位在三个月内未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。在主张赔偿的过程中，请务必注意证据的收集和仲裁、诉讼的时效问题。如有需要，建议您及时咨询专业法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保护。