结论：针对您提出的“厂里签三年劳务合同未满三年开除我是否有赔偿”的问题，这主要取决于开除的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准。假设您已工作两年，则经济补偿为两个月工资。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
因员工过错解除（无需补偿）：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。例如，您严重违反了公司的规章制度，或者因您的严重失职给公司造成了重大损害。
无过错性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如您患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。例如，您因患病无法继续从事原工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事由用人单位另行安排的工作。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。假设您已工作两年，正常经济补偿为两个月工资，因此赔偿金为四个月工资。您有权选择要求继续履行合同，或接受赔偿金。
三、具体赔偿金额的计算（假设情况）
经济补偿计算：
- 假设您的月工资为5000元，且已工作两年，则经济补偿为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
赔偿金计算（若违法解除）：
- 在上述经济补偿的基础上，赔偿金为经济补偿的两倍，即：\(10000元 \times 2 = 20000元\)。
四、建议与行动
了解开除原因：
- 首先，您需要了解用人单位开除您的具体原因，以判断其是否合法。
收集证据：
- 收集与劳动合同、工作表现、开除通知等相关的证据，以备后续维权之需。
协商或申诉：
- 与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得应有的赔偿。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。
寻求法律援助：
- 如您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：针对您提出的问题，赔偿与否及赔偿金额主要取决于开除的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。我建议您首先了解开除原因，收集相关证据，并与用人单位进行协商。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。