结论：针对您“三年未签劳动合同后面签合同违法合同被开除是否有补偿”的问题，需分情况讨论，具体如下：
三年未签劳动合同期间的补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作的第二个月至第十二个月期间，若未签劳动合同，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算，若超过此时效，双倍工资请求可能无法得到支持。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，不再存在因未签合同而支付双倍工资的问题。但此规定并不影响您之前未签合同期间双倍工资差额的请求权（若未超时效）。
后面签合同后被违法开除的补偿
- 若您后来与用人单位签订了劳动合同，但用人单位违法解除了该劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，若您工作满三年被违法开除，赔偿金应为6个月工资（3年×2倍×1个月/年，但此处直接按经济补偿的2倍计算，即3年对应3个月经济补偿，再2倍为6个月工资）。
特殊情况考虑
- 如果未签合同是因您自身原因（如拒绝签订），则您无权要求双倍工资补偿。但此情况并不影响您因被违法开除而要求的赔偿金。
- 用人单位若未依法为您缴纳社会保险，您还有权要求补缴社会保险费，但这与您当前询问的补偿问题不直接相关。
操作建议：
- 在主张相关权益前，您应收集好与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工资条、考勤记录、工作邮件、后来签订的劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。
- 根据自己的具体情况分析能否获得相关补偿，并关注仲裁时效，确保在法定时限内提出仲裁申请。
- 若您对具体计算或法律程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律支持和指导。