结论：公司开除您后是否需要赔偿，取决于开除的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及对应的赔偿方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。您已工作三年，因此经济补偿为三个月工资。月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 因员工过错解除劳动合同：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等过错情形，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。这些过错情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等。

3. 无过错性辞退：

   • 如果您不存在过错，但公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，如您患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。同样，您已工作三年，经济补偿为三个月工资。

4. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行辞退，或辞退理由不成立等，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您已工作三年的情况，正常经济补偿为三个月工资，因此赔偿金为六个月工资。您可以选择要求公司继续履行合同，或接受赔偿金。

法律建议：

• 在处理劳动合同解除及赔偿事宜时，建议您首先与公司进行充分沟通，了解开除的具体原因和公司的赔偿意愿。
• 如果您认为公司的开除行为违法或赔偿不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法解除劳动合同并支付了相应的经济补偿，则您无法再要求额外的赔偿。
• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济，如恢复劳动关系等。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。